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花总不是今天才蠢的。N年前，他给公开图片里的达官显贵们鉴表，最后搞得他的微博都被封了。后来，他揭穿某利益集团弄虚作假，因为担心被报复，所以才住了六年的酒店。再后来，他调查三和死者，卧底血汗工厂。。。。这个蠢人名单还可以列出很多很多。比如那个以一己之力跟影视圈做斗争的崔永元，比如那个整天为弱势群体发声的演员袁立，比如李银河，比如。。。

某头部科技公司准备搭建区块链团队，负责人程颐的年薪不过60万，他对面试者开出了“100万”的年薪，对方却还在蹙眉，表示要再考虑一下。“工作3年，有1年的区块链经验，就敢要价100万。”程颐称，行业已陷入巨大的人才泡沫中。某猎头公司负责人胡丽娜称，区块链的技术总监、运营总监、产品总监，年薪已在40万-150万之间。

“公司经常尝试一些新项目。一般罗敏或其他领导层想到了一个项目，就拉出三四名员工组成一个小组，然后给你一个月的时间把产品做出来。如果项目符合预期就把它做大，如果不符合预期就当即停掉，再去做下一个项目。”该趣店前员工称。他称，从2017年至今，趣店尝试的项目不下20个，除了大白汽车，还有奢侈品租赁项目、在线教育项目“趣学习”、校园社交项目“相同”、高端家政项目“唯谱家”、少儿阅读项目“大白儿童阅读”，甚至连员工都难以记住这些项目。

作为高薪行业的典型代表，券商的年终奖究竟如何构成？据记者了解，不同券商、不同部门、不同岗位的年终奖构成，大有学问。“年终奖需要管理层与董事方或股东方协商，年底按照当年业绩的一定比例来抽成发放，比如净利润的20%等。一般情况下，年终奖是年前就商定好了的。”华南一家券商中后台员工告诉《国际金融报》记者。

为了体现科创性，木瓜移动与新数网络在招股书中也是极尽描述核心技术。但实际上，两家公司本质上就是广告投放公司。科创成色不足，最后折戟也在预料之内。第二类属于自身确实有问题没有得到有效解决或者未能解释清楚，例如和舰芯片与海天瑞声。和舰芯片在2017年跻身中国集成电路制造十大企业榜单。母公司位于台湾的联华电子。在经历多轮问询之后，和舰芯片最终撤回科创板申请。

同日，华安中证低波动ETF也发布公告称，为促进华安中证低波动ETF的市场流动性和平稳运行，根据上海证券交易所相关规定，上海证券交易所同意招商证券为华安中证低波动ETF提供一般流动性服务。据中国基金报记者统计，今年以来，已有嘉实、招商、广发等10家公募旗下的23只ETF产品发布增加流动性服务商的公告。去年成立的百亿级规模的明星产品———博时央企结构调整ETF、银华中证央企结构调整ETF，也陆续公告增加方正证券、招商证券、华泰证券、中信证券等券商为流动性服务商，以增加产品的市场竞争力。